2010年2月15日
投入EAP1美元，可以節省營運成本10美元至16美元...
健康官解憂
重視員工心理健康、維持身心平衡，便是延長工作壽命的好方法。圖/美聯社
春節的腳步越來越近了，但中國的上班族也像台灣許多上班族一樣都拚命地在趕工加班，為了生存飯碗和更多獎金，他們不得不頂著壓力，拚命加班。網友們把夜以繼日加班的上班族形容為「白領炮灰團」。越來越多企業意識到需要重視員工的工作壓力，以及紓解員工的工作壓力，甚至成立「健康官」來照顧員工身心健康。
有研究顯示，企業越重視員工的心理健康，投入EAP（員工協助方案，Employee Assistance Program）1美元，可以節省營運成本10美元至16美元。然而，EAP在中國還處於推廣起步的階段。2001年，聯想公司率先實施了EAP項目，2007年開始正式推廣EAP。中國移動、中智集團公司已經把員工幫助計畫納入企業的管理實踐，但持續實施EAP的企業並不多見。
不過大多數企業老板最重視也做得最多的依然是績效考核，怎麼讓企業有更大的獲利。有的企業只在某種特定狀況下才會引入EAP計畫，比如裁員期間的溝通壓力、心理恐慌和被裁員工的緊急恐慌狀態等。
華為總裁任正非曾經要求自己的高管團隊，不能只是給高效率的員工高薪，就可以撒手不管其他的事情了，還必須創造條件，讓員工從身心上解放自己，讓員工能夠身心平衡。2008年，華為設立了首席健康官，就是為了解決員工健康工作的問題。